우리는 동물원을 샀다, 어려움 극복하기

1. 영화 '우리는 동물원을 샀다' 요약

제목: 우리는 동물원을 샀다(WE BOUGHT A ZOO)

감독: 카메론 크로우(Cameron Crowe)

출연진:

• 맷 데이먼 (Matthew Paige Damon, 벤자민 미)
• 스칼렛 요한슨 (Scarlett Johansson, 켈리 포스터)
• 엘르 패닝 (릴리 미스카)
• 토마스 헤이든 처치 (던컨 미)
• 매기 엘리자베스 존스 (로지 미)
• 콜린 포드 (딜런 미)

줄거리:

벤자민 미(맷 데이먼)는 아내의 죽음 이후 두 자녀와 함께 새로운 시작을 결심합니다. 그는 도시 생활을 떠나 시골의 낡은 동물원을 구입하게 됩니다. 이 동물원은 폐장 직전의 상태로, 벤자민은 동물원 재개장을 위해 많은 어려움에 직면합니다.

초반: 벤자민은 동물원을 구입한 후, 동물원 직원들과 함께 재건 작업을 시작합니다. 이 과정에서 그는 헌신적인 사육사 켈리 포스터(스칼렛 요한슨)와 협력하게 됩니다. 벤자민의 아들 딜런(콜린 포드)은 새로운 환경에 적응하지 못하고 반항적이지만, 딸 로지(매기 엘리자베스 존스)는 동물원 생활을 즐깁니다.

 

동물원의 재건 과정에서 벤자민과 직원들은 다양한 문제에 직면합니다. 낡은 시설을 수리하고, 동물들의 건강을 돌보며, 재정적인 어려움을 극복해야 합니다. 특히, 나이 많은 호랑이 스파의 안락사 문제로 벤자민과 켈리 사이에 갈등이 생깁니다. 벤자민은 스파를 떠나보내기 어려워하지만, 결국 스파의 고통을 덜어주기 위해 안락사를 결정합니다.

후반: 동물원의 재개장일이 다가오면서 벤자민과 직원들은 마지막 준비에 박차를 가합니다. 벤자민은 딜런과의 갈등을 해결하고, 가족 간의 유대감을 회복합니다. 재개장일에는 많은 사람들이 동물원을 방문하며, 동물원은 성공적으로 재개장합니다.

 

벤자민과 그의 가족, 그리고 동물원 직원들은 함께 동물원을 운영하며 새로운 삶을 시작합니다. 벤자민은 아내의 죽음을 극복하고, 새로운 희망을 찾게 됩니다. 영화는 벤자민이 가족과 함께 동물원을 향해 걸어가는 장면으로 마무리됩니다.

 

이 영화는 가족의 소중함과 새로운 시작의 용기를 강조하며, 감동적인 이야기를 통해 많은 교훈을 전달합니다.

 

 

 2. 어려워진 회사를 다시 멋지게 만드는 방법

영화 "우리는 동물원을 샀다"는 벤자민 미(맷 데이먼)가 아내의 죽음 이후 새로운 시작을 위해 동물원을 구입하면서 벌어지는 이야기를 다룹니다. 이 영화는 동물원을 재건하기 위해 가족과 직원들이 함께 노력하는 과정을 통해 많은 교훈을 줍니다. 이를 바탕으로 어려워진 회사를 다시 멋지게 만들기 위한 10가지 방법을 정리해 보겠습니다.

1. 열정과 헌신: 벤자민은 동물원에 대한 지식이 전무했지만, 열정과 헌신으로 동물원을 재건하기 시작합니다. 회사도 마찬가지로, 열정과 헌신이 없다면 어려움을 극복하기 어렵습니다. 모든 직원이 자신의 일에 열정을 가지고 헌신할 때, 회사는 다시 일어설 수 있습니다.
2. 팀워크와 협력: 동물원을 재건하는 과정에서 벤자민과 직원들은 서로 협력하며 문제를 해결합니다. 회사에서도 팀워크와 협력은 필수적입니다. 각 부서가 서로 협력하고, 정보를 공유하며, 공동의 목표를 향해 나아가야 합니다.
3. 유연한 사고: 벤자민은 기존의 틀에 얽매이지 않고 새로운 아이디어를 받아들입니다. 회사도 변화하는 시장 환경에 맞춰 유연하게 대응할 수 있어야 합니다. 고정관념을 버리고 새로운 접근 방식을 시도해 봅니다.
4. 고객 중심의 사고: 동물원을 방문하는 고객들의 만족을 위해 노력하는 모습이 영화에 잘 나타납니다. 회사도 고객의 니즈를 최우선으로 생각하고, 고객 만족을 위해 끊임없이 노력해야 합니다. 고객의 피드백을 적극적으로 반영합니다.
   
   
5. 문제 해결 능력: 영화에서 벤자민과 직원들은 다양한 문제에 직면하지만, 이를 해결하기 위해 끊임없이 노력합니다. 회사도 문제를 피하지 말고, 적극적으로 해결하려는 자세가 필요합니다. 문제를 분석하고, 해결책을 모색하며, 실행에 옮깁니다.
   
   
6. 긍정적인 마인드: 벤자민은 어려운 상황에서도 긍정적인 태도를 잃지 않습니다. 회사도 마찬가지로, 긍정적인 마인드가 중요합니다. 어려운 상황에서도 희망을 잃지 않고, 긍정적인 태도로 임하면 더 나은 결과를 얻을 수 있습니다.
   
   
7. 지속적인 학습과 성장: 벤자민은 동물원 운영에 대해 배우고 성장합니다. 회사도 지속적인 학습과 성장이 필요합니다. 직원들이 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있도록 교육과 훈련을 제공합니다.
   
   
8. 투명한 소통: 영화에서 벤자민과 직원들은 서로 솔직하게 소통하며 문제를 해결합니다. 회사도 투명한 소통이 중요합니다. 경영진과 직원 간의 소통이 원활하게 이루어져야 합니다. 정기적인 회의와 피드백을 통해 소통을 강화하도록 합니다.
   
   
9. 사회적 책임: 벤자민은 동물원의 동물들을 책임지고 돌봅니다. 회사도 사회적 책임을 다해야 합니다. 환경 보호, 사회 공헌 활동 등을 통해 기업의 사회적 책임을 다하는 것도 중요합니다.
   
   
10. 용기와 도전: 벤자민은 동물원을 구입하는 용기 있는 결정을 내립니다. 회사도 새로운 도전에 대한 용기가 필요합니다. 실패를 두려워하지 말고, 새로운 기회를 찾아 도전합니다.
    
    

3. 열정과 헌신으로 어려움을 극복할 수 있다

이 영화는 어려운 상황에서도 포기하지 않고, 열정과 헌신으로 목표를 이루는 과정을 보여줍니다. 이를 통해 회사도 어려움을 극복하고 다시 멋지게 성장할 수 있는 방법을 배울 수 있습니다.

 

"우리는 동물원을 샀다"는 벤자민 미가 가족과 함께 동물원을 재건하는 과정을 통해 여러 교훈을 전달합니다. 이 영화는 어려운 상황에서도 포기하지 않고, 열정과 헌신으로 목표를 이루는 중요성을 강조합니다. 팀워크와 협력, 유연한 사고, 고객 중심의 접근, 문제 해결 능력, 긍정적인 마인드, 지속적인 학습과 성장, 투명한 소통, 사회적 책임, 용기와 도전의 중요성을 보여줍니다.

 

이를 통해 우리는 어려움을 극복하고, 새로운 기회를 찾아 도전하며, 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있다는 것을 깨닫게 됩니다.